Nuovo accordo in chiave welfare per Intesa Sanpaolo.
Il Gruppo, come si legge una nota, ha «sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali un accordo in tema di genitorialità inclusiva che consente a tutte le persone del Gruppo l’accesso paritario agli strumenti di welfare aziendale per condividere i momenti significativi nella cura dei figli.
Le misure di welfare aziendale introducono anche permessi retribuiti e congedi straordinari, con un ampliamento rispetto a quanto previsto dall’attuale normativa nazionale e dalla contrattazione collettiva».
Le previsioni a tutela della genitorialità estese a unioni civili, unioni di fatto e figli del coniuge
Nel dettaglio le famiglie con figli del coniuge, dell’unito civilmente o del convivente di fatto possono beneficiare di tutte le previsioni a tutela della genitorialità già presenti nella contrattazione di secondo livello: permessi per la nascita, inserimento al nido, assistenza in caso di disturbi dell’apprendimento, Banca del tempo, bonus nascita figli previsto dal cosiddetto “Pacchetto Giovani”, il bonus previdenza e le altre previsioni economiche.
Inoltre, sono riconosciuti, anche nei casi in cui i figli siano del coniuge, dell’unito civilmente o del convivente, permessi per il congedo obbligatorio del padre per la nascita dei figli e per i congedi parentali di competenza del padre, fruibili entro il compimento del sesto anno, con un trattamento economico pari al 40% della retribuzione a carico del Gruppo.
A partire dal 1° gennaio 2023, il contributo welfare da 120 euro per ogni figlio fiscalmente a carico fino a 24 anni di età sarà inoltre garantito anche per i casi di ingresso in famiglia del minore in affidamento preadottivo.
Una banca LGBTQ+ friendly
Intesa Sanpaolo si conferma come una delle banche più inclusive.
Di recente è infatti nata la community interna LGBTQ+ di Intesa Sanpaolo e nel 2021 è stato definito uno specifico processo HR volto a supportare coloro che hanno intrapreso un percorso di transizione di genere nella socializzazione all’interno del contesto lavorativo.
Prosegue inoltre la collaborazione con Parks – Liberi e Uguali, a cui Intesa Sanpaolo è associata dal 2019.
CareLab di Intesa Sanpaolo
Sempre alla voce welfare, prosegue il percorso della piattaforma interna CareLab, che mette a disposizione dei dipendenti e totalmente gratuito oltre 500 servizi per il benessere fisico ed emotivo della persona e della sua famiglia: palestra on line, yoga, gestione delle emozioni, una app di sfide sportive tra colleghi, consigli per l’alimentazione sono alcuni dei servizi.
